L'ecologia del dato

Cambia modo di pensare:

il GDPR può rappresentare l'opportunità di crescita per la tua azienda!

Il GDPR richiede un approccio più responsabile al trattamento e alla tutela dei dati, non va visto esclusivamente in chiave burocratica di adeguamento agli obblighi di legge.

Investendo sulle garanzie di tutela, sicurezza, trasparenza e correttezza verso i tuoi dipendenti e i tuoi clienti, la Tua azienda ha grandi opportunità di crescere!

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Riferimenti normativi

  • Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, applicabile dal 25 maggio 2018 in tutti gli stati membri (GDPR General Data Protection Regulation)
  • Decreto legislativo 196/2003 (T.U.)
  • Decreto legislativo 101/2018

L'obiettivo del Regolamento

Lo scopo principale perseguito dal Parlamento Europeo e dal Consiglio con l’adozione di un Regolamento in tema Privacy, è stato quello di fornire una risposta chiara ed omogenea alle nuove esigenze di protezione dei dati personali emergenti per effetto della rapidità dell’evoluzione tecnologica e della globalizzazione.

Chi è tenuto a osservare il GDPR? (art.3 GDPR)

Il Regolamento si applica:

1) al trattamento di dati personali effettuato da un titolare stabilito nella UE;

2) al trattamento di dati personali effettuato da titolari non stabiliti nell’Unione Europea se il trattamento ha per oggetto dati personali di interessati che si trovano nella UE e riguarda

L'oggetto del Regolamento

Dato personale (art. 4.1): qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile (“interessato”); si considera identificabile la persona fisica che può essere identificata, direttamente o indirettamente, con particolare riferimento a un identificativo come il nome, un numero di identificazione, dati relativi all’ubicazione, un identificativo online o a uno o più elementi caratteristici della sua identità fisica, fisiologica, genetica, psichica, economica, culturale e sociale

Dato particolare (art. 9.1): qualsiasi informazione che possa rivelare l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona

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